华南地区菁英传承俱乐部李竞强介绍解码家族企业传承

创新观察者 2018-04-23 16:57:01
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据调查,我国90%以上的私营企业是家族企业,但“富不过三代”这句古训在某种程度上反映了家族企业的困境:渴望基业长青,但通往百年老店的道路崎岖坎坷。究其原因,其中很重要的一点在于家族企业继承人问题。 当前国内很多企业家二代对接班的意愿并不强。专业机构分析,主要症结在于3个方面:有自己的择业喜好,没有兴

据调查,我国90%以上的私营企业是家族企业,但“富不过三代”这句古训在某种程度上反映了家族企业的困境:渴望基业长青,但通往百年老店的道路崎岖坎坷。究其原因,其中很重要的一点在于家族企业继承人问题。

当前国内很多企业家二代对接班的意愿并不强。专业机构分析,主要症结在于3个方面:有自己的择业喜好,没有兴趣“接班”;压力大,担心自身经验和能力不足;不满“创一代”的经营方式和管理方法。如此种种,成为不少“创一代”的忧虑。

兴业银行专门为私人银行客户及其子女举办、围绕“家族财富管理与精神文化传承之道”的第二届菁英传承俱乐部活动日前落下帷幕。来自国内外商界、学界的专家和媒体大咖与年轻的私人银行客户子女面对面交流,答疑释惑,对症下药解决家族企业继承人面对的诸多抉择困难。

“‘菁英传承俱乐部’它不是为企业家二代提供学业教育,而是有针对性的继承人家庭教育计划,通过提升企业家二代德商、志商与财商等素质,帮助他们扩大视野、拓宽思维、拓展人脉,提高继承并光大家族事业的潜能,从而帮助私人银行客户实现家族传承。”华南地区菁英传承俱乐部顾问李竞强介绍。

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