十万年薪招科研人才?不好意思房企起薪都不止十万

楼市相对论 2018-11-07 10:08:26
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房企校招起薪有多高?

前阵子,有媒体报道中国在贵州建设的世界最大单口径射电望远镜“中国天眼”遇到了“人荒”,年薪10万也招不到人

十万年薪看上去也不少,但急需的可是需要使用“我国自主知识产权、世界最大单口径、最灵敏的FAST射电望远镜”的科研人才,而且要常驻贵州山区,与家人两地分居。

简单来说,七千月薪住山区...

恰巧近段刚好是校招季,作为紧跟金融行业、互联网之后的高薪行业的房地产,也大范围铺网,网罗优秀应届生。

而其中最大的吸引力,大概就是薪水了。

“宇宙第一房企”碧桂园早在2013年就开始高薪抢人战略,以年薪40万打底招揽世界名校博士,据了解个别offer甚至能达到50万-60万

紧跟碧桂园脚步的有新城金科等,均给博士毕业生提供了40万起薪的待遇。

40万-60万,已经相当于招聘部门经理,甚至是副总监的待遇了。

2017年房企校招待遇整理

如果说博士只是个例,那么面向硕士和本科生的招募计划更能说明问题。

校招生起薪12w-20w已经成为常态。而对于优秀毕业生的抢夺,房企已经给出硕士月薪1.2-1.6万,年收入20万+本科月薪1-1.3万,年收入18万的高待遇。

部分开发商甚至给出了24w-30w的起薪,这一档的薪水可以说是房企校招的天花板待遇了。

“房企凭什么高薪?”

可能这是大部分人看后都会问的问题。

市场体量巨大,2017年,全国房地产销售金额达到13.37万亿元,占全年GDP的16.16%,年度销售金额连续数年超过10万亿。对于一个十万亿的巨无霸市场,自然不缺吸引力,更不缺高薪。

门槛不高人多,房地产行业囊括设计、营销、成本、工程、财务、投拓等多个方向,包罗万象,总体门槛又相对低一些,这就造成了地产行业鱼龙混杂情况。而房企为了甄别人才,培养“近卫军”,需要拿出更高的薪水和更严苛的要求来筛选人才。

房企之间竞争,优质人才有限,龙头房企和向前追赶的二、三梯队房企都不愿意在人才上掉队,一年入账百亿甚至是千亿的房企自然不会太在意十几万的起薪。

总而言之,不缺钱,不缺人,而且还互相抢人。

对比于房企,国家级项目“中国天眼”给出的待遇显得吝啬且自大,“十万年薪难觅科研人才”仿佛成了一个笑话

市场给了房地产无限的空间,背后又有广大房产持有人、开发商、银行、甚至政府为之背书,以目前形势看,房价大涨不太可能,但更不会大跌。

行业撑起了行业从业者的高薪,而对于“缺乏经济效益”的科研项目,又有谁能撑起他们的基本工资呢?

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