匠工焕新认为在家装行业不断的变革中，只有把装修进行从施工到使用的系统化，才能更好的服务广大业主，让业主放心是我们排名前列要做到的。所以打造工人的专业及服务体系的升级，将会让我们的装修品质更有保证，广大业主才会更放心。   

将装修工人进行自有产业化

经过匠工焕新在运作中不断摸索，最后提出 “活不断，钱安全，有尊严”的口号，首先实行了去中介化，将游击队、包工头统一收编为匠工焕新的直管工人。然后，匠工焕新建立了一套完善的工人培训体系，通过经企业系统认证的培训后，“普通工人”逐渐变成了有着过硬技术的“产业工人”。

匠工焕新招聘装修产业工人，会从招聘的一开始就严格要求。招聘后，培训会贯穿整个过程，既有入门的集中培训，也有日常管理的培训，同时配备线上的培训。培训完考核成功后，会有一个实习期，匠工焕新一般会确定一个单量，并且派人去检核，检核通过以后就正式派单了。正式派单后，对工人也会有有评价管理，如果有违规或者说有重大问题，匠工焕新将会对工人进行淘汰。

装修标准化 工人产业化

匠工焕新现在把装修的整个流程拆解成颗粒度很小的工种，目前一共分成12个。每个客户装修时，根据流程不同，分批有不同工种的专业工人进场施工。匠工焕新提出，只有拆分成足够小的维度，整个装修才能标准化，一方面工人专业度更高，另外一方面，也容易进行管理。

一句话，就是通过匠工焕新，会比较放心。

今天，匠工焕新已经探索出包括项目管理、实时在线、智能调度、订单管理和大数据信用在内的五大科技体系，并将其全面赋能产业工人，建立起一套产业工人大数据信用体系。

让装修工人有尊严，让装修质量有保证

匠工焕新觉得，装修工人绝大部分非常朴实，非常单纯，要求也并不高。他们原来就是社会的隐形人，为这个城市付出了很多，但是得到很少。装修工人在城市漂泊，没有稳定的收入，所以也不会有安全感和尊严。而很多装修工人，工头不给钱，但又不敢得罪工头，因为订单活是来自于工头，形成了互不信任的机制。

而在匠工焕新，工作不断，结账既快又安全。同时匠工焕新还会给工人提供培训，一个装修工人，就可以从工人变成匠工焕新的管家，从管家变成工程管理人员，甚至成为一个城市的工程负责人，走上完全职业化的道路。

匠工焕新通过装修工人自有化，解决了家装工人的稳定性与幸福感之外，还将直接提高匠工焕新的服务质量。

广大业主反馈说，“在匠工焕新这里，你就会发现，工人就想好好地把活做好。”