后疫情时期的持续影响、双届叠加等因素，令2020高校秋招被称为“较难就业季”，然而究竟是工作真的难找，还是就业理念需要做出转变?有专家表示，当前大学生就业难的深层原因是供需错配，企业性质与就业偏好，用人单位的岗位需求和大学生期望之间的结构性错配等，是当前大学生就业难的主要原因。

　　服务业成“潜力股”

　　近日，在央视财经关注大学生就业的节目中，援引相关人士指出，虽然近年高校毕业生找工作面临一定压力，认为工作难找。但实际上，快速发展的服务业，以及不少民营企业，对于人才的需求十分旺盛。面对这样的结构性矛盾，毕业生在找工作时要多尝试，给自己多一些选择。

　　智联招聘执行副总裁李强提供的数据也从另一面印证着这一点，据李强表示，像房地产开发、中介服务、销售、销售管理、生物医药制药，教育培训等等这些岗位需要大量的人，目前这些岗位的人才供给是远远不够的。

　　服务业已成为吸纳就业的“蓄水池”。数据显示，截至2019年年末，全国就业人员7.7亿人，第三产业就业人员占47.4%。中国宏观经济研究院社会发展研究所所长杨宜勇指出，第三产业对就业的带动力更强，同样的增速能提供更多的岗位、更高质量的就业。“未来，第三产业从业人员比重将进一步提升。”

　　就业结构发生的巨大“位移”，新的需求正在成为创造新就业岗位的“发动机”，服务性行业对高学历人才的渴求日益强烈，高素质人才的加入也反向推进着行业生态的升级焕新，形成行业与人才相互吸引的正循环。

　　房产经纪业是近年来备受关注和讨论的服务行业之一，名校毕业生当房产经纪人的报道屡屡见诸报端，引发社会热议。北京链家招聘部总监顾淼淼此次在接受央视采访时也表示，非常迫切需要高素质大学生加入，会进一步加大对人才的招聘，今年的招聘量相比去年翻番，仅置业顾问这个岗位，在北京地区的需求就超过一万人。而为了招聘到更多大学生，链家不仅会提供6000至6500元的底薪，还会进行全流程的培养。

　　从“看面子”到“重面子”

　　“工作是用来干的，不是给别人看的。”在应届毕业生刘诗雨看来，很多同学找工作不顺主要源于就业理念，“如果只想着进国企，或者一些看上去高大上的职业，那肯定还是很难的。但如果刷新观念，就能拓展出新的赛道。”

　　毕业于北京某名牌院校的刘诗雨今年也参加了北京链家的面试。刘诗雨并不认为从事服务行业就“低人一等”，在她看来，择业要理性，不能仅因为工作看上去体面光鲜就盲目跟风，职业没有贵贱之分，重点是要看职业的前景，能否实现自身价值，有多大的提升和发展空间。“一些工作表面看着光鲜，可发展空间不大，一些工作看似不那么‘高大上’，但能锻炼人、发展空间大，其实含金量是很高的。”刘诗雨表示。

　　从“看面子”到“重面子”，近年来，有部分年轻人正在经历着择业观念的重塑。

　　从211重点院校、太原理工大学体育教育专业毕业后，23岁的郭昱昊选择成为一名房产经纪人。“人离不开衣食住行，中国人的较大特点就是恋家，所以我选择了这个行业，”他看好房产经纪人的职业前景，“有付出就有收获，还能积累资源、人脉，发展的空间会越来越大。”

　　和郭昱昊作出相同职业抉择的高学历人才不在少数。数据显示，目前链家共有在职经纪人约13万名，平均年龄27岁，90后是这一群体的中坚力量，占比为75.3%。从学历看，链家有近90%的经纪人具有高等学历，统招本科率达到43.3%，其中不乏来自复旦、同济等985、221重点院校的毕业生。

　　另一方面，许多企业也在持续付出努力，提升职业的含金量和社会认可度，以吸引更多人才的加入。以链家为例，链家一直在推动向顾问型经纪人的转型，帮助经纪人成长为具有足够专业密度和服务厚度的新一代经纪人，获得应有的职业尊严。

　　在外化的层面，这份“含金量”也较终体现在薪资水平的提升上。链家提供的行业调研数据显示，随着工作年限的增长，经纪人的服务水平和资源积累提升，带动了收入的增长，在行业扎根几年后，有12%的经纪人年收入可以达到15-30万，有6%的经纪人能够能达到30万以上。

　　相关人士指出，当前大学生就业仍存在广阔的拓展空间，希望大学生群体理性面对就业趋势，摒弃陈旧观念，放下“面子”，多关注职业前景和成长空间，就业的路就会越走越宽。