职场侵害,不止阿里!资本趋利,但国内休想只手遮天

京楼壹号 2021-08-09 18:02:33
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把权力关进牢笼

8月7日,#阿里巴巴女员工被侵害#这一话题冲上了热搜,迅速获得7.5亿点阅读量48.3万条讨论

01 

一场龌龊的酒局应酬把阿里送上了风口浪尖

星期六晚,一个在阿里内网曝光的帖子流出,引爆舆论。

一名阿里巴巴女性员工,称自己被单位男领导强制出差,在饭局应酬上被灌酒,随后在餐厅和酒店房间遭到商户与男领导的猥亵和性侵

阿里巴巴女员工在阿里内网发布曝光饭局遭男领导猥亵性侵的帖子↓

事发后,该名受害员工多次向公司多名管理人员反映,一位P8上级甘启梁(花名阿甘)对这位女员工说:“现在我已经开始有意识地只招男生不招女生了”“你觉得不喝酒,这个济南华联和一些北方的商户以后的业务能谈下来吗?

管理层的一味的拖延忽视与冷漠;令该女士不得以的情况下,在公司食堂发传单喊话寻求帮助,收到的仍是冷眼旁观及保安的强制制止。

受害者在公司食堂发放的传单

事发近10天,事情仍没得到合理解决,该名女员工只能诉诸网络,选择曝光。

震惊,气愤,羞愧。

阿里CEO张勇得知此事后的排名前列感受。

记过,辞退、永不录用。

是时隔12天,阿里对此事的回应。

今日凌晨,阿里决定:鉴于曲一(真名:王成文)承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用

阿里同城零售事业群总裁李永和HRG徐昆引咎辞职,阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。

并称涉事男员工是否存在强奸或猥亵等违法行为,警方正在调查取证

不过阿里的回应,网友似乎并不买账。

这就是阿里给女员工和全社会的交代吗?

管理人员曾回答的有意识地只招男不招女,这种价值观,是否在某种程度上默许了这种畸形的陪酒文化?

02 

阿里的企业文化,难道是这样?

此事一出,#阿里破冰文化#也跟着上了热搜。

有离职员工爆料称,所谓破冰,说好听点是拉近员工距离,实则是打着幌子进行各种露骨低俗的话题与游戏。

比如应届毕业的妹子,入职排名前列天的破冰问题是:排名前列次xxoo是什么时候?跟谁?什么姿势?……某部分破冰活动竟是男的用腿夹着香肠,女的用嘴去剥香肠……各种黄腔满天飞,无下限的低俗活动,难道这就是阿里的企业文化?

还记得2019年马云在阿里巴巴集体婚礼上的证婚致辞吗?

他当场开黄腔,说道:“在公司里的活要快乐地干,但是家里的活要好好干,认真干……工作上我们强调996的精神,生活上我们要669。”

“什么是669?6天,6次,要久。”

当年壮志满满的屠龙少年,一手创办的互联网巨头阿里,企业文化竟是这样?到底哪里出了问题?

面对一波未平一波又起的“丑闻”,阿里这次针对破冰文化给的回应是"谣言"。

网友戏称,这个谣言,难道与前几日吴亦凡回应"选妃"风波是谣言一样?不经深究。

03 

其实"破冰文化"、陪酒文化,并不只在阿里独存,也不局限于互联网行业。爆出的性侵事件,也不只阿里一家,京东、滴滴都曾被爆出类似丑闻。

19年,地产界黑马新城控股,也曾被爆出董事长涉嫌性侵案件......

只能说在资本遮天的当下,无论行业无论公司,黑暗也许永远存在。曝光在我们眼前的事件可能只是少数。

各种的职场pua、饭局文化、上下级霸凌压迫说不定就在我们身边。资本逐利,何止职场,教育、医疗、房地产,乃至大家的菜篮子都曾一度成为资本的战场。

不过当下,应该庆幸的是我们尚有发声之地,互联网给了每一个人说话的机会。事实上,从蒋凡事件开始,国家态度已经非常明确,资本绝不能控制媒体。

微博作为中国当下事实上的新闻基础设施,更不能成为某些利益集团操纵舆论的工具。在反垄断成为既定国策的当下,如果有人还想通过公关手段删文章、压热搜,那么注定聪明反被聪明误。

引用“踏浪青年”的话:骑在人民头上的,人民把他摔垮。背弃人民的人,也终将被人民抛弃。

这次的阿里王成文事件,也再次给了“阿里”们一个巨大警示:当一个巨头触犯社会公义时,不需要另一个巨头与之商战,一个人民就能打倒你。

创业不易,守业更不易。当下的阿里,亟需一次大变革,去腐生肌,大破大立,才能洗清高速发展积累的沉疴。

不要妄想大而不倒,自然规律告诉我们,一鲸落,万物生。

更不要妄想像韩国财阀一样操控一切,这里是中国。

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