如今的中国城市，有两大城市的户口较为少有，北京和上海。

去年上海放宽应届生落户以后，还剩一大户口更少有——北京。

房叔昨天看到这么个案子：爱X艺的程序员彭某，在公司为其办理完北京户口后两个月就辞职了，公司要求其赔偿损失。

二审判决，彭某应赔偿公司10万元。

北漂看完大呼666，搞一个北京户口才10万，别说10万了，就是50万我也愿意掏！

也有人说，应届生排名前列份工作就是为了获得户口，大家都这么操作，无可厚非。

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先来看看案子的详情。

据判决书显示，彭某是2018年的应届生，于2018年7月18日入职爱奇艺公司，担任研发工程师。

根据落户协议第六、第八条约定，彭某自愿承诺将不间断地在爱奇艺工作5年，……否则，应支付给爱奇艺补偿金，补偿金标准为5万元乘以未服务年限……

就是说，在合同里已经明确规定了违约需要赔偿金，属于契约的一部分。

2019年12月，彭某户籍进京手续由爱X艺公司办理完成。

2020年2月28日彭某以个人原因提出辞职，双方劳动关系于3月27日解除。

可见彭某是在户口办妥后两个月提出的离职，而且看这个时间点，房叔猜测也许是刚收到年终奖。

爱X艺认为，自己招聘和培养这名员工，付出了大量的成本，所以彭某应该支付赔偿金16.6万。

但房叔推测，上面列出的这些费用，都没有发票等实锤佐证。而且公司无法衡量，自己为这单独一名员工办户口，到底付出了多少成本。

而彭某认为，自己离职是因为没有晋升，和户口的事没关系。自己当初签署这份协议，纯属年轻不懂事。

那么彭某工作期间的待遇怎么样呢？

离职前彭某每月税前工资为28500元+补助500元。

这个薪资，在外界看来已经算是令人羡慕。

即便是程序员，也做不到人人年入百万，一个两年工作经验的新人有近40万的年薪，也算同龄人中的佼佼者了。（高于这个薪资的朋友请在评论区尽情凡尔赛。）

较后，经北京市海淀区人民法院审理认为，彭某明知其签署的协议中约定了5年的服务期，在户籍进京手续办理完成两个月后即提出辞职，有违诚实信用原则，一审酌情判令彭某应向爱奇艺公司赔偿损失10万元。

彭某和爱奇艺公司均不服一审判决提起上诉。

2021年1月29日，北京市排名前列中级人民法院二审维持原判。

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程序员小伙子可能还没有意识到，毕业就拿到户口是一件多顺利的事。

北京户口有多值钱？

举个例子，目前北京能获得进京许可的公司，走人才引进模式办理一个户口收费约150万。

在北京，如果应届生拿不到户口，就只能等积分落户。

积分落户有多难？每年十几万人申请，较终拿到户口的只有几千人。

而积分落户的规则，要综合考察一个人的学历、工作、住房。本科以下基本没戏，年龄超过45岁也凉凉。

房叔替他粗算了一下，如果毕业没拿到户口，靠积分要等多少年。

这位程序员很可能是硕士毕业，算他25岁。学历积分26分；

合法稳定就业，一年积3分；

小伙子不拼爹，没积蓄的话，在京租房，一年积0.5分；

年龄不超过45岁，积20分；

爱X艺在市区，大概率他也会在公司附近租房，所以没有郊区加分；

小伙子的工资每月2.9W，年纳税额不足10万，不加分；

其他什么全国劳动模范之类的加分，都属于天选之子，一般人就别想了。

2020年，北京积分落户的分数线是97.13分，而且这个线每年都在提升。

房叔就假设分数线不提高，硕士小伙子想靠积分落户达标，也要等到来京第15年的时候，那一年他已经39岁了。

用10万块钱弯道超车，换取别人15年青春才能得到的资源，真是血赚不亏。

这事爆出来，是否有更多应届生会动了去大厂薅羊毛的念头呢？

同名公众号后台回复“积分”，可查看北京积分落户规则。

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在北京，无论是房票、车牌、学位还是户口，每一项少有资源的争夺都很激烈。

资源的分配需要制定合理的规则，破坏规则的人需要付出相应的代价，否则也是对其他人的不公平。

房叔带大家看看其他人为此付出了什么。

北京几乎9成的户口指标都给了大型央企、事业单位，很少有人能做到收入和户口兼顾。

以某大型央企为例。

央企招人，学历是硬性标准，这就导致同样学校出来的学生，私企同学的薪资可能是央企的两倍，而且薪资涨幅和未来职业发展路径也完全不同。

进入央企的应届生，拿着7K的月薪，签一份5年的服务协议，看到这里的朋友们，如果是你会如何选择呢？

即便五年以后出来，作为一个30岁左右的新人，也很难转行了。

这相当于用一辈子的职业发展换取了一纸集体户口。

想转为私户，要自己买房迁走。

如果家里没有积蓄，可能会沦为空有户口无房的北漂。

如果拿了户口想离开，从以往案例来看，都要支付一笔违约金，小则几万，大则几十万。

2019年北京某劳动争议案例

这样看来，每一个走捷径破坏规则的人，都足以令人讨厌了。

▲郑云龙母亲为其入职国企办理京户▲

同名公众号后台回复“郑云龙”即可查看事件详情

目前，北京户口依然是少有资源，其实像这名程序员一样搞户口的人不在少数。

在很多国企，为应届生提供户口，甚至成为吸引就业的较大亮点。

提供户口的代价就是多年不升职、不涨薪，薪资和户口不能兼顾。

说不定本案中程序员这几年的不能晋升，正是取得户口的代价呢。

这件事可能导致的恶劣后果，就是越来越多的企业会引以为戒，推出越来越难的手段绑住劳动者。

在这方面风控的骚操作参考知名国企葛X坝集团。

▲来源：X乎@万金油▲

想搞公司的员工均可获得湖北宜昌户口一枚，惊不惊喜，意不意外？

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总而言之，要户口，就做好长期低薪或者不能升职的准备；想挣钱，就直接去高薪企业。

又要户口又要挣钱，干满服务期限走人，干不满交罚金，这是本分。

多吃多占，拿了户口就去挣钱，又当又立，顺便垫高了后来人的落户门槛，夺笋呐！

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