一直以来，贝壳找房始终致力于打造适合服务者终身成长、有职业尊严的行业环境，重视经纪人素质的提升、门店效益的增长，并通过多种举措推进经纪人从“职业”到“志业”的转变。目前，苏州已有很多店东通过参与花桥学堂等形式实现了个人价值及门店品质的提升，但平台仍有一些具有潜能却迟迟未能突破的门店，在门店管理、人才管理和线上产品应用等方面有待完善。

为了全面助力服务者成长，助燃门店增效，从而推动行业品质进阶，服务3亿家庭的品质居住生活，贝壳找房苏州站“助燃计划”由此诞生，项目选取了部分种子门店，进行为期半年的培养赋能计划。

门店助燃计划通过门店的人均贝壳分、实收业绩、关键行为表现、门店合作互评等4大维度、15项指标的评分体系，针对不同等级的门店，提供不同形式的扶持和赋能，由此对不同水平的门店形成差异化运营，最终形成竞优的生态环境。

在过去的一个月里，“助燃计划”取得了显著成效。8月苏州标杆门店共计112家，西南大部48家，昆太大部27家，东北大部21家，链家事业部16家。

此外，贝壳找房持续关注经纪人的职业化成长，正式推出“经纪人成长赋能体系”，共包括38个系列、204门专属赋能课程，分为链家、贝联、新房三大模块，分品牌、分角色、分城市进行更有针对性地进行教学。

未来，贝壳找房经纪人培训方式仍将不断迭代，实现以练代培、训战结合、双师辅导、跟岗学习，更加全面地为经纪人的成长赋能。对贝壳而言，“有尊严的服务者，更美好的居住”是贝壳找房的长期发展愿景，更多高素质的经纪人和高效能的门店，必将成为中国3亿家庭的美好居住生活最值得信赖的守护者。