阿里“阴谋论”?!女员工被侵害背后竟是操控全盘的利益团体…

房叔有意思 2021-08-10 11:50:52
用手机看
扫描到手机,新闻随时看

扫一扫,用手机看文章
更加方便分享给朋友

企业文化=服从??

近几日被曝光的“阿里丑闻系列”登上热搜,看得人叹为观止。

高层涉嫌性侵普通员工,员工多次申诉无果。

如此恶劣的行迹,事发十天后集团才给出处理结果

这件事的始末到底是怎样的?被连带出的“阿里企业文化”又有多恶俗?

叔今天来跟大家说说这件事。

这件事在全网爆发,是因为8月7日的一位阿里巴巴女员工发帖爆料。

事情一出阿里非但没有及时处理,而是在排名前列时间压住了热搜

热搜压住了,可是事实压不住。

事件女主在事情被爆料后,写了11页的PDF。

后台回复“阿里”一键获取11页PDF!

叔给大家总结一下受害经过。

①出差是一场预谋?

事件男主王某文,花名“曲一”,安徽池州人,毕业于安徽新华学院,是阿里淘鲜达的P7

在阿里干了5年左右,也算是老员工了,一般底薪在30-50万,但对阿里P7来说,期权才是大头,所以一年能拿到120万左右。

作为组长,“曲一”强制受害者到济南出差,而受害女生迫于压力,于7月27日到达济南。

在和对方公司开完会后,“曲一”组了个局,并对商家领导说:“看我对你们多好,给你们‘送’了个美女来。”

如此低俗的话语,就已经预示着接下来要发生低俗的事情。

在不断对受害者灌酒下,受害者很快没了意识,商家张国开始对受害者进行性骚扰,又亲又摸,显然一个LSP本人

又以帮她清理衣服为由带进无人包间,开始进行猥亵,长达20多分钟。

这个过程中,组长“曲一”清楚地知道发生了什么事情但不作声,并且第二天对受害者说什么都没发生。

②“曲一”出入受害者房间4

受害女生第二天在酒店里醒来,一丝不挂,床边还多出来避孕套,这种情景,让她觉得事情没那么简单,于是之后去调取了监控录像

既然是提前预谋好的,“曲一”当然不会放过这次机会。

从监控看到,“曲一”在跟商家一起把女生送进房间后,没有和商家一起离开,而是等商家走后独自在女生房间停留。

不仅如此,更禽兽的是,“曲一”偷偷办了女生的房卡,进入她的房间待了20多分钟。

之后连续两次折回来再次进入受害者房间。

发生这种事情,已经让受害者的心里造成巨大伤害,可是后来的事情更是让受害者直接绝望。

③受害者多次向公司申诉无果,疑似包庇嫌疑人。

“禽兽本人”走不通,受害者就向上级反映这件事,只是简单的诉求:开除,且永不录用。

但几个领导都在“打马虎眼”,包庇洗白这个小小P7,这大概就是绑在一个裤腰带上的利益共同体

尤其是领导“阿甘”,跟受害者展开了“神奇聊天”,简直颠覆三观。

 这……叔吐了,这就是阿里味道?

之后向P8领导层申诉,他们承诺三天给结果,可三天后突然变卦

问题从BU升级到BG,仍无人处理。

此事传开后许多阿里员工也证实了这件事,内网也有人发帖。

受害者印传单在食堂控诉高层。

但都被清贴了,阿里公关倒是处理的挺快。

不仅如此,公司内部HR还威胁受害者

这和操控一切的韩国财阀有什么区别?

最骚操作的是,在这件事发酵之前“曲一”被阿里默默解雇,然后转到字节面试,阿里领导帮忙隐瞒员工被侵害事件,想拖到跳槽完成再处理。

大概是想在事情闹大之前,把这个“烫手山芋”给甩出去。

看到这个事件持续引发多方关注后,有些阿里员工对公司也失去了信心

果不其然,当舆论足够大的时候,公司才会出手

8月7日,阿里巴巴做出回应。

8月8日,阿里部分高管回应。

阿里员工知道此事后,也为此事打抱不平,“英勇起义”

8月9日,6000名阿里人关于“807事件”的联合倡议,这些自发聚集在一起的人组成了“勇敢牛牛帮忙小组”

为什么叫“807”事件?网友这么说的:

在事件过去了十余天后,终于在8月9日凌晨,阿里公布处理结果:

业务总裁和HRG引咎辞职,首席人力资源官记过处分,涉事男员工被辞退且永不录用。

但董事会主席兼CEO张勇发布这篇决定里面,用了一个“清新脱俗”的词语:过度亲密行为。

对于张勇这个说辞,网友也组成了“讨伐大队”进行讨伐:

通过这件事,也带出了阿里许多恶臭的“企业文化”

虽然阿里站出来辟谣,但是在阿里工作过的人在事发后也发帖证实确实有此类“企业文化”,这让我们不得不还是心存疑虑

比如像新同事进来,就会举办“破冰大会”,里面的一些游戏就十分低俗,又黄又暴力:

不仅如此,对刚从大学毕业进入公司的女生就会问一些看似很正经的问题:

他们说:“如果这些问题都被知道了,那么在以后的工作里也就没什么好感到羞愧的了。

请问这是正经公司吗?

还有网友曝出更令人不可相信的说辞:

这种表面上“破冰文化”,实际“服从性测试”,就是让大家从骨子里从人变成动物,摧毁人格,服从组织

本质就是一种“人性剥削”。

阿里既然这么强调“服从性”,那还搞什么“破冰”?面试的时候直接问:假设你的领导性侵你,你会举报吗?

不难看出,这次的高层强迫下属陪酒并涉嫌性侵,这就是“企业文化”的后果。

公司的标准才是标准,领导的行为才是法律,就是利用所谓的“不对等权利”

在这种背景下,“酒桌文化”尤其盛行。

某互联网大厂中,新进实习生都无法避免在团建中被领导劝酒:

连年轻的程序猿都出来求助“如何应对饭桌文化?”

能解决的了代码里的Bug,却搞不定酒桌上的Bug。

这种风气逐渐适用到“小社会”的大学校园,比如学生会敬酒3:1制度

这专业度一下子就上来了。

这恶臭的“酒桌文化”也何尝不是一种“服从性测试”?

/////

这次,一个小小的P7,就敢把自己部门的女员工当成陪酒员和工具。

如果不是受害者闹到人尽皆知,“曲一”是不是还活蹦乱跳地在阿里继续领导工作,谁知道下次p8,p9会不会做出更过分的事情?

这次“曲一”深夜连续4次进入下属房间,这就已经是原罪了

高层的包庇和迟缓回应,让我们不得不想到他们整个的利益团体有多么庞大。

甚至听闻,这次事件就是故意安排,事件中有很多疑点,阿里也迟迟不做回应和解释。

这次事件更有可能是一个“阴谋论”想要抓住这次“契机”做成几笔生意。

阿里没有“巴巴”,只有大盗。

目前,这件事警方正在调查中,还没有结果,但是我们要通过这次事情敲响警钟。

现在的“企业文化”,浑浊了太多刚入社会的,充满期待的年轻力量,不断有新的人附属于这类文化

一份高薪高福利,一个让人羡慕的前景,就一点点让渡了自己最基本的权利,甚至成为了这样没有尊严没有隐私的文化的一部分。

声明:本文由入驻焦点开放平台的作者撰写,除焦点官方账号外,观点仅代表作者本人,不代表焦点立场。