近年来，太平洋房屋高素养、高学历人才的数量在不断攀升。一方面，太平洋房屋致力于提升经纪人学历门槛；另一方面，众多高学历人才也看中了太平洋房屋强大的平台、完善的培训、公平的晋升通道等等。

从太平洋房屋近几个月的入职经纪人学历占比情况来看，大专及以上学历的新人占比呈上升趋势，尤其是10月初，太平洋房屋总经理杨彬对HRBP招聘经纪人的学历占比提出要求，大专及以上学历占比必须提高。这项要求提出后，11月入职学历占比中，大专及以上学历人数明显增加。

太平洋房屋经纪人小胡（2021.2入职，毕业于长沙理工大学）自述：今年临近毕业，我想进入房产行业锻炼自己。入职之后参加了太平洋房屋的新人培训，逐渐对这个行业有了认知，二手房交易对家庭来说很重要，很多人可能辛苦工作了20年，所有的积蓄都投在一套房子上。我深感自己责任重大，不敢掉以轻心。

太平洋房屋的学习氛围很好，很少看到有人无所事事，都是认真工作或学习，我特别喜欢这样的氛围，融入感很强。在太平洋房屋工作自己的改变挺大的，从被动、腼腆到现在的主动、开朗、勇于尝试，期间还获得了两次新人奖和两次英雄奖，在这里我真正明白什么叫做“未来可期”。

太平洋房屋经纪人小余（2020.4入职入职，毕业于河南科技大学）自述：太平洋房屋来我们学校进行校招，我当时去听了宣讲，被公司的"成就员工以成就企业，成就企业以回报社会”所吸引，虽然当时对公司不怎么了解，但是觉得太平洋房屋是一个有温度的公司。

入职下店后，店长、师兄的热情接待和帮助，让我对这个平台产生了不一样的感情。实习了一段时间，我就回学校写论文并准备答辩，7月份正式毕业后，我迫不及待重新加入了太平洋房屋。通过工作上与客户接触，增长了见识，也增强了沟通能力。如今我成为了一名店长，两年时间从业务一线到管理层，远远超过了我的同学们。

加入太平洋房屋，共建未来

在他们看来，房产行业和其他行业一样，需要有过硬的专业能力，甚至比其他行业更需要不断地学习。他们在用可持续发展的眼光对待工作、用将心比心的服务对待客户。正如那句话说的——“了解房子和社区的故事、社区周边的生活状态，也是了解客户的一种方式，只有这样才能以专业的知识为客户服务。”

一线经纪人门槛的提升，并不是最终目的，其最根本的目的还是在于让经纪人更专业，走职业化道路。为了给客户带来更好的服务体验，房产经纪行业需要他们这样具备上进心、同理心、耐心以及学习能力的高素质人才。

28年来深耕于上海二手房经纪领域，太平洋房屋有着其他二手房经纪平台比不了的厚度和沉淀，其中积累的资源以及人才培养以及晋升体系更是在行业内遥遥先进。

专业完善的培训，哪怕你是个完全不懂房产经纪的小白，在这里也可以成长为一个优秀的经纪人。

自律有趣的同事，大家互帮互助、一起进步，在这里你可以学到同事们丰富的工作经验，开阔自己的人生视野。

多样的员工活动，你可以在这里展现自己的才华，也可以见到很多才华横溢的人。

高于同行的福利待遇，在这个平等的舞台上可以尽情发挥自己的实力，你的努力能被看到、被嘉奖。