在无锡链家万科酩悦B店有一位名叫赵定新的商圈经理，他管理门店，对底线和原则性的问题，比如公司、大区以及门店的各项规章制度的管理非常严格。他非常重视文化对于店面经营和个人发展的影响，认为足够的文化底蕴是一个店面做大、个人做强的基石。

赵定新的链家门店拥有一群年轻、有活力、有朝气但又不失责任心、拼搏且不服输的小伙伴。他对伙伴们的关心远不止于工作，对伙伴们的生活也是十分关切。大家都坚信能在赵经理的带领下，在这样一个合作、开放、尊重、包容的团队氛围下必定能达到双赢，一起实现梦想。

在房产交易市场上，品质正逐渐成为消费者的核心诉求，过去是“有得住”，现在是“更美好的居住”。作为品质正循环中的核心触点，经纪人的品质直接决定了服务品质，因此，人才升级一直都是链家品质提升的核心内容。

为保障公司关爱基金的正常发放，组织大家发扬互助互爱精神，弘扬“关爱”企业文化，把公司的人文关怀及时传达至员工，链家在2020年成立了“关爱基金委员会”。在员工发生突发事件、重危疾病、经济困难时，“链家关爱基金”将会给予一定的经济资助，以缓解员工的暂时困难。

链家是一个有温度的家，而关爱基金让链家充满了人情味。关爱基金让更多战友、家人能够无后顾之忧地在链家安心工作，用实际行动温暖着每一位链家伙伴及其家人。

自2001年创立至今，房地产经纪领军企业链家已进驻全国29个城市，旗下门店数量超过8000间，全国100000+经纪人服务城市人口超1亿。在发展中，链家相信经纪人的品质是服务品质的基石，为此链家提供丰厚的员工福利和系统科学的培训计划，推动旗下经纪人向专业化转变。

“国民链家，品质为先”，作为中国房地产经纪的领军品牌，链家致力于通过服务品质的提升赢得客户的认可，让经纪人赢得职业尊严。