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以下开启正文：

最近，北京正在悄悄发生一些变化。 

前些天央企总部撤离北京的事引起了社会的广泛关注。

有不少在央企工作的人，开始重新规划未来的工作发展，还有网友抱怨“在北京工作好好的，怎么突然就要被轰走了呢？”

但别担心，这并不是什么新一轮下岗潮，而是一次央企的集体“大迁徙”。

1.央企分布格局大变革，有什么信号？

走过2021年，央企外迁潮明显加速。

今年4月新组建成立的中国卫星网络集团落地雄安、5月新合并成立的中国石化再入雄安。

都知道雄安新区是央企外迁的大本营，但9月长江三峡集团总部宣布将从北京迁到武汉，这个消息犹如一声惊雷。

这也不难意识到，除了雄安和极少数重点城市外，还有许多省会城市有机会从百年变局中分到一杯羹。

武汉收获三峡集团，上海包揽中国电气装备、中国船舶工业集团，深圳拿下中国电子......

不经意间，央企的分布格局已经出现了新变化。

作为提振区域经济的关键引擎，央企总部搬迁将给西部城市带来巨大收益。

比如，三峡集团迁到武汉就给整个湖北带来了“5500亿元”的大礼包....

换句话说，三峡集团作为能源行业的佼佼者，它很有可能推动武汉成为“全球能源之都”，这种看似不符合市场经济逻辑的资源分配，其实都暗藏深意。

2.央企撤离北京，影响几何？

而最近还有不少人在疑问，央企的火速撤离，是不是也代表着北京的发展“支棱”不起来了？

并不是，国家有更慎重的考量。

从数据来看，央企在北京的规模占到了80%以上，比例实在是太过“超重”。

大的央企，动辄数十万人，甚至近百万人，如中国邮政以及国家电网，2021年员工总数分别是92.7万人、90.8万人。

大量央企“霸居”北京，消耗了北京大量的资源，从人口指标到地理空间，再到环境资源等等。

因此，对于央企总部的搬离，北京是愿意让出去的。

早在去年2020年4月3日，国家发改委明确提出“鼓励有条件的大型大城市全面取消落户限制、超大特大城市取消郊区新区落户限制。”

这一政策对北京来说是很难受的，根据北京城市新版规划的要求，北京常驻人口要长期保持在2300万以内，而目前的常驻人口已经达到2190万，北京人口压力非常大。 

而作为所谓的超大特大城市，为了既能保证常驻人口的不变，又能取消落户限制，只能让一部分央企从北京逐步撤离。

那么大量员工也会随之搬离，届时甚至有可能带走数万的常驻人口，这样也为北京缓解了人口压力。

有人走，地方也就腾出来了，自然也会有更多的空间让人进来。北京因此才能开始有规划、有计划地吸引企业人才，使得更多人能够更轻松地立足于北京。

所以，央企总部的搬迁，不但不会影响到北京的发展，反而疏解了北京的“大城市病”，可以更好的促进北京建设“科技创新中心”。

3.西部就此崛起现实吗？

再纵观三线建设时代，一座大型企业的存在就能养活一座城。

更别提央企总部，虽然央企总部直接创造GDP的能力很低，但它背后却藏着重塑城市格局的能力。

有大城市带动战略，试行大央企带动战略未尝不可，这也是帮助其他城市富裕的开始。

而对于西部地区来说，如若要分配央企总部，刚晋级为经济第四极的成渝地区便是重中之重。

这里是西部地区产业基础最雄厚、交通最发达、人才要素储备最丰富、发展潜力较好，综合竞争力最强的区域。

况且政策落地，投资跟上是区域发展的惯例，成渝政策有了，国家投资自然不会少。

目前成渝或者说西部的较大优势，就在于资源储备上。

比如，据《2017年四川省国土资源公报》显示：四川具有查明资源储量中，有33种矿产进入全国同类矿产查明资源储量的前三位。

此外川渝地区还是全国天然气较大的生产基地，据规划川渝到2035年将建设总投资7100亿元的天然气千亿立方米产能建设项目。

资源型央企总部本身就是这轮央企外迁的重点，外迁大幕刚刚拉开，成渝迎来资源型央企总部的声音，相信很快就能传遍西部。

当然多多益善，能有高新技术或前沿主业的央企总部能西迁自然是好事。

但总的来说，西部发展是一个长远的、需要不断细化的过程，不可操之过急。

在未来，随着央企的带头作用，将会有更多民企跟随。 

如此一来会带动一大批资金、教育、医疗的配套转移，就业的转移，未来的中国将真正实现“几超多强”的城市化格局。

再次划重点！

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