近日，万科在各区域调整职级结构，职级体系由原来的V1-V7，调整为GP（核心合伙人）、SP（业务骨干）、JP（合伙人）三级。薪资架构由原来的28级变成1-50序列，其中，40-45是城市总级别，45以上是集团领导级别。调整之后，新的薪资体系将采用“低底薪，高绩效”的工资组合。

据悉，这不是万科排名前列次进行薪酬调整。2016年，深圳地铁成为万科大股东后，万科曾调整过薪资，取消季度奖励，以适应国企的工资结构。

这一调整直接影响了部分员工的薪资，按照之前的薪资架构，万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400，绩效薪资3600；现在底薪降低约40%为7600，然后减少的底薪部分变成绩效，为10400。

万科方面称，“此次调整不是临时起意，从2012年我们判断房地产开始进入白银时代就开始谋求公司整体从业务到组织架构的转型与变革。这两年，公司的业务和机制探索到一定阶段，就到了组织和人相关的重建。薪酬体系调整属于这里面的一环。”并且，“调整前后多数人是不变的，不存在普降或普升，主要意义是为了及时地匹配人员岗位的责任变化，能够有上有下，能够不再论资排辈，使组织更加灵活。

值得一提的是，此次调整之后万科的薪资水平将处于业内中低水平。猎头称，“万科的高级经理，按照以前的标准每个月大概在1.8万-2万左右，而龙湖同级别的高级经理的薪资每个月在3.5万-3.8万，阳光城高级经理薪资每个月在3.1万-3.5万。此外，龙湖、阳光城的年终奖同样高于万科。”