8月19日，贝壳找房正式启动2022届校园招聘。本次招聘面向海内外2022年应届毕业生，开放超200种岗位，工作地点覆盖北京、上海、杭州、南京、武汉、西安等26座城市，是贝壳找房史上较大规模招聘。与此同时，贝壳找房校园人才项目“ADC”继续向应届生开放，加大对产业互联网人才的挖掘和培育。

此次校招，产品研发类岗位占70%以上，包括图像算法工程师、三维重建算法工程师、深度学习算法工程师、数据挖掘/机器学习工程师等。

注重人才培育，形成三年培育体系

随着流量红利见顶，消费互联网换轨产业互联网，未来最有价值的人才必定是产业互联网人才。作为产业互联网代表企业，贝壳找房注重产业互联网人才培育与发展，已形成较为完备的应届毕业生三年成长体系：排名前列年，胜任期，通过9天10新人培训、180天融入计划、导师辅导等，完成从校园到职场的过渡，胜任岗位工作；第二年，跃迁期，通过项目历练，能够独当一面，部分高绩效人才成为贝壳干部储备；第三年，飞跃期，结合个人方向和组织需要，逐渐分为发展专业型、管理型两类骨干人才，成为贝壳中坚力量。

刘翠婷，2020年从北京大学毕业，手握多个offer最后选择进入贝壳成为一名产品经理，谈及选择贝壳的原因，刘翠婷说：“其他公司更注重个人的能力，在乎你能立刻为公司带来什么价值，但是贝壳更关注我这个人的特点是怎样的，强调与公司一起成长。” 2018年以应届毕业生进入贝壳找房的隋钰，先后在用户增长团队、CEO office轮岗，在第二年即参与公司S级项目，完成两年三次晋升，如今在贝壳产业合作事业部独当一面。

为挖掘和培育产业互联网人才，贝壳找房继续向应届生开放ADC项目。“ADC”即A-Aspiration（抱负）D-Development（发展）C-Cooperation（合作）的缩写，旨在为居住产业互联网领域寻找技术创新、驱动业务的专业人才及管理人才，并通过课程培训、导师带教、高潜计划加速ADC成长，与业务共同发展。

加码薪酬福利，优化校招体验

除完善的人才培养体系外，贝壳找房还提供具有竞争力的薪资福利。

员工平均年薪为16薪，每年享有10天年假。在五险一金外，贝壳找房额外缴纳商业保险，并设置格林互助，当员工本人、配偶、子女、父母及配偶的父母遭受重大意外或疾病，给予一定资金帮助，一起共渡难关。2020年，贝壳找房被评为校园非凡雇主、较佳雇主品牌等奖项。

应届毕业生一直是贝壳找房新生力量和培养中坚力量的重要来源，为提高应届毕业生招聘体验，贝壳找房校园招聘负责人表示，在校招过程中，1天完成所有面试、10个工作日发放offer，相关提问两小时内快速回复。

居住服务市场空间巨大，根据CIC报告，2019年中国房地产市场规模达到22.3万亿元⼈⺠币，预计到2024年将增⻓到30.7万亿元⼈⺠币，复合年增⻓率（CAGR）为6.6%。贝壳找房保持高速增长，较新财报显示，贝壳2021年上半年营业收入达449亿元，同比增长64.6%。截至6月30日，2021年上半年贝壳总交易额（GTV）达2.29万亿元，同比增长72.3%。

作为“科技驱动的新居住服务商”，贝壳找房致力于推进居住服务产业数字化、智能化进程，通过聚合、助力优质服务者，为三亿中国家庭提供包括二手房、新房、租赁、装修等全方位的高品质、高效率居住服务，实现“对消费者好、帮助服务者对消费者好”的目标。