临近年底，大新闻一个接着一个。

注定有人欢喜有人忧了。

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当裁员、房价涨、和催生同时发生

先依次给大家说说，姐看到的几个新闻。

@猝不及防，被裁员了

这几天的打工人可以极端的划分为两种。

一种拿了高额年终奖，另一种却被裁了：

爱奇艺上周被爆大裁员，比例在20%至40%，涉及的大多数为中层及高薪人员；

接着快手被爆裁员30%，大量裁员为薪资100w以上的员工；

上月底，字节房产平台幸福里，北京部分新房销售员工也接到裁员通知......这几家大厂确实又开始优化人员了。还有一份网传版大厂裁员列表，给大家贴这看看：

听说还有人专门搞了个文档，邀请打工人们填写自家裁员信息；

据说那份文档显示，最近半个多月，不少大公司都有较大幅度的裁员动作，被裁掉的多为33岁以上、薪资中上的人员。裁员就这么猝不及防的发生了。明明昨天还好好的，早上到公司吃个早饭，告知被遣散了.....

@房价又涨了

刚传楼市到底没几天，又说回暖了，真的吗？

这个事得用数据说话，姐上周给大家盘过了，11月新房的成交均价受部分热盘影响，确实登上了年度较高的神坛；

二手房市场也重拾信心，网签量较10月增长了26%。

从各项政策端比如信贷等等方面，我们确实也能感受到，当前不如上个季度那么严了。市场确实有转暖趋势。不少网友表示还没感觉到跌呢，就又要涨回来了，压力山大......

@没回家呢，就被催生娃了

到年底了，即使你还没回老家，催生也没落下。这波催不是你的七大姑八大姨，而是官方大大。

有城市又带着生娃大礼包来了！

北京：增设育儿假，延长生育假增至60天！

女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由三十天增加至六十天。同时，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受五个工作日的育儿假。

江苏南通海安市：生二胎三胎，买房优惠！

子女未满18周岁(截止2022年2月28日)的二孩、三孩家庭，购房时凭户口本或出生证明，在市场价格基础上二孩家庭给予每平方米200元、三孩家庭给予每平方米400元的优惠。

这相当于生俩娃，如果买套100㎡的房子，总价可以少2万，生3娃少4万！

此前还有甘肃临泽县生二胎、三胎，买房补助4万！四川攀枝花之前也给发放育儿补贴，较高可领1.8万元！

为了催生，给你放假，给你钱！

乍一听福利确实不错，但你联系下姐说的这几个新闻：房价涨、被裁员，还能敢生吗？

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催生还有用吗？

生育政策再好，这几个新闻一出来姐顿时觉得咋催生都没用了。

为啥这届年轻人不爱生娃了？上面就是最现实的原因。不少人养自己还紧紧巴巴呢，买不起房不说，生娃的养育成本那么高，万一自己哪天被裁掉，怎么负担的起！

虽然有政策补贴，但房价高，就算生孩子补贴一万，多生多补贴，够吗？

答案很显然，并不够。这类补贴就好比买玛莎拉蒂给了一个5000元的代金券！很多人差的可能不是那5000，而是剩下的那一百多万！根本不解渴！另外算你有房了，你说没时间带娃，给你放假可以吗？

前前后后各种哺乳假、护理假、育儿假等等确实不少，名义上假期确实多了，但最终有几家企业能落地执行不说，

我国适龄女性为何生育意愿低，其中一个主要原因是来自就业的压力。

我国女性劳动参与程度高居世界排名前列；

今年三月国际发展研究中心发布一份报告，显示去年全球女性劳动参与率为48.5%；而我国的女性为70%，其中25-55岁的女性占九成。

在如此高劳动参与率的情况下，想让女性工作生娃两不误，谈何容易。

而且站在企业的角度，假期这么多，招收女性员工的成本也会上升，尽管我国不允许职场歧视女性，但不少企业仍然会在招聘时有所倾向。

设想一下，如果公司要裁员，你35偶尔需要请假带孩子，裁员先裁谁。

养育成本从来不止时间和住房，各项教育等等都需要家长大比例付出。

但是你说教育贵，学区房打击了、教培行业干没了，还不行吗？

不是不行，只是仍然避免不了卷的存在。学区房一直以来都不是大部分家庭拥有的财产，高价买学区房的只占比一小部分。但课后补习不是，兴趣班不是。教培行业确实没了，孩子入学了确实不去外面补习班了，但找家教一对一辅导、住家教师这种职位又冒出来了。

再不济的就家长自己上，最终能在北京上海这种城市扎根的家长除了小镇做题家，就是能力十分出众的人。这类人群谁都不会放养孩子任由其发展，吃过苦的更想让孩子通过知识改变命运了。

除了补习班还有各种兴趣班......这些看似细碎的小事就会消耗很多人力财力。教育内卷并没有消失，只是换了一种方式存在......

大家压力大不爱生，将来可能导致我国劳动人口下降；届时有不少专家称我国的人口红利时代，快过去了。

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“人口红利”时代，过去也就过去了

一直以来对于鼓励生育这件事，我国不是没政策，只是力气白出，买玛莎拉蒂给代金券，没用。

所有发达国家普遍会出现人口生育率下降问题，在应对这个问题上，各国都出了非常多的政策，各种补贴激励，效果都不显著。

目前我国的城市化率才超过60%，就已开始挑战这个难题，确实不是短期内就能解决的。

人口出生率递减，我们首要面对的可能是养老问题，我国养老金缺口不断加大。90年代的抚养比是6：1，现在是4:1，按照当前的生育率，再过30年，抚养比将变为2:1；交养老金的人变少，养老金结余恐在2035年告罄，所以对应的养老政策是目前亟待解决的问题。

现在的生活压力，极大程度的盖住了适龄人口的生育意愿，我国吃人口红利的时代可能快过去了。

但是换个角度，大家大多数作为为资本家打工的群体，可能一万块一个月买的是你超出12小时的工作超长待机。当年工厂里踩缝纫机的工人靠微薄的利润供出了大学生，现在在工位埋头加班写PPT；这样的所谓人口红利其实我们不要也罢。

劳动人口多不一定就是红利，农民工多的时候，流水线工人多的时候，大学生多的时候，我们都面临了同一个问题：就是劳动力廉价，且可替代性强。这样的“红利”无论于个人还是企业发展来讲，都不是真的红利，不要也罢。

如果有一天企业转型了，打工人不用996了，家长不用担心娃考不过别人了，工作好找工资高了......对大多数人来说才真的是红利吧。

现在这样的“人口红利”时代，过去也就过去了。