一直以来华为公司一直以其收入对标行业较优自诩。还记得 2016 年，华为创始人任正非公开演讲时，表示道：“钱给多了，不是人才也变成了人才”。可见华为一向重员工待遇，人均薪酬68万，应届生起薪29万，华为会计月薪15000更是刷屏了，华为的薪酬一直被传为“神话”。

然而就在在7月27日，有一名华为员工在网上公开发帖，爆出华为北京员工降低公积金一事。经媒体核实，原来华为在全国各地都是按照较低标准缴纳公积金，为5%，但是北京的公积金标准一直是12%，这些天北京刚刚下调了标准，华为立刻跟进，于是这位华为员工的公积金账户每个月就少了2000元！此言一出，立刻引来网友激讨论：华为这是要干什么！

在讨论华为为何降低公积金缴存标准前，我们先来来解一下什么是公积金。

关于公积金

我们常说的公积金，主要指住房公积金。

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

住房公积金虽然是职工工资的组成部分，但不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理。

一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。

住房公积金不是企业福利，它是由国家及政府规定的行政法规所要求的。城镇户口的职工，企业必须为其缴纳住房公积金。

公积金下调有什么具体影响？

华为方面称，依据《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》要求的：“北京地区企业住房公积金缴存比例调整为5%—12%,企业可根据自身经济情况，经本单位职工大会、职工代表大会或工会讨论通过，在规定范围内确定具体缴存比例。其它单位缴存比例为12%。”和“同地同标准”原则(即公司遵从员工参保地所在国家或地区法律法规，同一国家或地区的员工保障福利在规则和标准上保持一致)，公司现将北京、上海、成都、济南、杭州和廊坊等地住房公积金缴存比例调至5%。

北京华为将公积金缴存比例从12%降到了5%。公积金比例降了7%，到手的工资少了还是多了？让我们来算一笔帐：

我们都差不多知道，华为会计15k一个月，那么每个月到手多少钱？

如图所示，月薪15k的你，每月到手只有 10591 元，其他的钱到哪去了？你需要缴 1079 元的个人所得税，1800 元公积金，300 元医疗保险，1200元养老保险，还有 30 元医疗保险。是不是很心疼？

华为公积金缴存比例下调到 5%意味着什么？

还是按15K为例，这次以5%比例算出来的结果：

到手的钱变多了？这不是好事吗？

那你就错了，公积金是交的越多越好。怎么说？五险一金中，公积金汇入了你的公积金账户，这部分钱你有支配权，可以买房、租房，甚至取出来用。前面提到，在公积金计算时是由个人缴纳和公司缴纳两部分组成，各占50%的比例。也就是说你交多少公积金，公司就给你交多少。

还是以月薪15K为例，我们试比较公积金缴存比例不同下的变化：

a. 公积金缴存比例 12%，实际到手：

10591(税后)+15000*12%(个人缴纳)+15000*12%(公司缴纳)=14191元

b. 公积金缴存比例 5%，实际到手：

11420(税后)+15000*5%(个人缴纳)+15000*5%(公司缴纳) = 12920 元

原本每月公积金可以多为你负担1000多元的支出，而现在就只能从实际到手的工资里往外刨了。这对于上有老下有小，还背负着房贷、利息的工薪阶层来说确实是不小的打击。

国家关于公积金的使用方法，有着明确要求：

公积金只能用于以下用途：1.购买、建造、翻建、大修自住住房2.偿还产权自有的住房贷款本息3.租赁住房自住4.离休、退休(退职)5.死亡或被宣告死亡6.完全或部分丧失劳动能力的，且与单位终止劳动关系

但就目前持续走高的房价来说，公积金比较常见的使用方式无非是：

购房

租房

对于北上广深大城市的小伙伴来说，每月的供房租确实是一笔不小的开销。北京当月二手房均价已达53355元/平方米，而房屋平均租赁价格也达到4649元。当然这是包含了北京16区全部在售在租房源的平均数据。如果是要在城六区内买房租房，那每月的支出可能是以上数据的两倍甚至三倍。面对如此高的居住开销，公积金贷款有着比商业贷款相对简单的贷款要求的更低的贷款利息，较高的公积金缴存比例能够一定程度上缓解住房压力。

这也难怪这次华为北京员工关于公积金下调的爆料能够引发这么广泛的热议。

首先，该员工的亲身经历很可能是许多工薪阶层房奴生活的真实写照。入职华为，本来期许着更高的收入与更优的福利，为家人换来更高的生活水平与安身立命之所，因而努力工作。然而，在事先并未告知的情况下，华为单方面决定大幅下调公积金缴存比率，使员工感到失望，难以接受，员工难以接受公司福利降低的事情可以理解。

其次，住房公积金的计算方法决定了，基本工资相同的情况下，住房公积金缴纳比率越高，实际的工作收入就越高。因此地区间政府对公积金不同的缴存要求造成了地区间的收入不平衡。比如深圳政府一直以来规定较高为5%的缴存比例，而北京则为较高为12%的缴存比例，这就为北京工作的员工带来了隐形的工资福利。假如员工工资为15000元，在考虑个人所得税的影响下，12%的公积金缴存比5%的公积金缴存高出1271元收入。因此，相同工资15000元的条件下，深圳员工比北京员工低1271元公积金收入。

一石激起千层浪，公司态度的突然转变与长期以来地区间收入的不平衡，成为了讨论的热点，也成为了员工亟待公司解决的问题。

关于调整原因猜测

目前，外界对于华为本次调整的原因也给出了合理的猜测。

一是国家层面的要求。华为对于公积金缴存比例的下调只是在国家规定的范围内予以变动。虽然只是与国家规定的下限相吻合，但是，并没有违反国家的规定。二是企业内部政策统一的需要。华为推出“同地同标准”的原则，可见其非常强调的是调整其他地区公积金与深圳（总部）等地一致，这有利于公司内部的公平统一。这也无可厚非。三是薪酬制度本来就应该是弹性的。在市场经济条件下，企业的薪酬制度不能够只涨不降，或者只降不涨。 此外，华为这么做或许也是出于成本的考虑，据华为2017年年报披露，在雇员费用支出方面，华为支出高达1402.85亿元。此举有利于降低公司支出，缓解公司支出压力。

值得注意的是，由于住房公积金被严格限制在住房消费上，如果职工的住房问题已经基本得到解决，那么降低缴存比例增加货币补偿，可以增加职工的可支配收入，鼓励他们进行非住房消费，提高这一部分员工的积极性。

还有一点不容忽视的是，相同比例下，虽然薪资不同，但是二三线城市的各方压力更小。因此，这种政策可能是在促进人员自由流动，西安和北京工资待遇相同的情况下，西安相对来说生活成本更低，有助于北京加快北上广一线技术人向西安流动。