岚庭家居作为成都装修市场率先进行工程改革的企业，目前是行业内不多拥有装修工人的企业，涵盖漆工、砖工、泥工、水电工等，为了保证装修工人的施工严格按照公司的要求，公司会不定期组织工人培训会，这样的目的很简单，就是提高施工工艺，统一标准，提高工人的施工技术，达到公司的严格的施工要求，为客户提供高质量的装修工地服务，关于培训，日本著名电器松下创始人松下幸之助说过：“培训很贵，但不培训更贵。”这句话一语中的的道出了“培训”的重要性和必要性。名刀是由名匠不断淬炼而成的，同样，人才的培养也要经过千锤百炼。

岚庭集团作为多元化发展的大型企业自然更是深谙其道：什么工作都得从基层做起，这就好比一栋高耸入云的大楼，根基不稳，再华丽的外观不过过眼云烟，转眼坍塌。而培训的目的，就是为了稳固根基。因此在2017年11月19日，于岚庭家居总部召开了“工程大会”，坚持将工人培训进行到底。

此次工程大会层次分明，先从“砖木漆”三大工艺对新老装修工人展开了培训，后又从“水电改造”等方面系统地进行探讨。

现场，大家专注认真，积极性很高，平时看似沉默的装修师傅们在专业的领域也都侃侃而谈了起来，或分享自己的工地见闻，或传授自己独有的施工经验。总之，工作上自己遇到的疑点难点都在此刻变成了大家合力解决的事情。

会上，培训负责人还跟工人师傅们进行了互动提问，会议主持人说的好：“在座的各位都是熟悉工艺流程，经验极其丰富的老师傅。但老师傅能保证自己做的全都准确吗？而新师傅又能说自己做的全错吗？所以此次，就是想让大家交流经验，提出在工地上遇见的问题。”

一时间，工人师傅们都滔滔不绝，争相发言。犹如一场武林大会，群英荟萃，为的就是让各位高手相互切磋，找出更直接、更简单的方法来解决行业工程施工难点。

期间，还有新来的师傅面露为难道：“岚庭的施工要求太高，我怕我达不到这个水平。”老师傅笑言：“不担心，大家都是从新人走过来的，公司会定时培训的！”

说的没错，岚庭自有产业工人会定期做培训，培训内容不仅包括了工程工艺等专业技能的实践训练，更有工地文明，工人服务，内部管理制度等软文化的管理，这样一来不仅提高的是消费者的满意度和公司的好口碑，更重要的是工人师傅自身也得到了一种修行。

“培训是较大的福利”，中国企业家牛根生也道出了培训的另一层深意。看得见的培训，是工人师傅在日常装修中做出的成绩；而看不见的培训，就是工人师傅自身素质的升华和公司给予的回馈。

说到福利，岚庭每月会评出优秀的装修工人，表彰奖励的同时，也让大家感受到公司的关怀，收获到属于自己的奖励，有一份沉甸甸的归属感。

“千里之堤，溃于蚁穴”，基石稳健，才能无孔可入，无漏可查。岚庭集团这么多年能够立于装饰之林，重视基层、工人培训功不可没！现在岚庭家居总部大楼已然落成，所以自然会以更高的标准来要求所有的员工，实现企业的社会价值。

此刻更严格的要求，是为了较终更好的效果；此刻更“昂贵”的培训，是为了眼下更好的开始。岚庭家居，开业在即，定会以全新的面貌与您相约，敬请期待！